求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
当社は、すべての求職者（採用応募者、インターンシップ参加者等）の 人権と尊厳を尊重し、誰もが安心して選考・応募活動に専念できる 環境を提供することを目指します。
採用選考に関わるすべての役員・従業員に対し、 求職者等に対するセクシュアルハラスメント （以下「就活セクハラ」）を固く禁止し、 万が一発生した場合には厳正に対処いたします。
就活セクシュアルハラスメントの定義
当社における就活セクハラとは、 採用選考（面接、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等）の場や それに関連するコミュニケーションにおいて、 求職者等に対して行われる性的な言動や不適切な行動を指します。
以下は例示であり、これらに限られるものではありません。
不適切な質問・言動
- 採用選考と直接関係のない、プライベートな交際関係、 結婚・恋愛観、容姿や身体に関する質問や発言
- 性的な話題や、性別、性自認、性的指向に関する 不適切な質問や揶揄
- 不必要な接触・食事等の誘い
- 業務・選考と関係のないプライベートな連絡先 （個人SNSやLINE等）の交換の要求
- 選考を理由とした個別の1対1での飲食、 酒席、夜間の連れ出し等の誘い
- 身体への不必要な接触
- 立場を利用した優越的・脅迫的言動
- 「内定を出すこと」「選考を優遇すること」と引き換えに、 性的な要求やプライベートな交際を受け入れさせようとする行為
- 誘いを断ったことに対する不利益な示唆 （不採用をほのめかす等）
当社の取り組みおよび基本姿勢
当社は、就活セクハラの防止および発生時の適切な対応のため、 以下の措置を徹底いたします。
- 採用担当者等への教育・周知徹底 採用面接官、リクルーター、インターンシップ担当者等に対し、 ガイドラインの周知とハラスメント防止教育を実施します。
- 相談窓口の設置 求職者等が安心して相談できるよう、 外部からの相談を受け付ける専用窓口を整備します。 相談者のプライバシーは厳重に保護され、 相談したことを理由に選考上の不利益を被ることは一切ありません。
- 迅速かつ厳正な事後対応 就活セクハラの申し出があった場合、 速やかに事実関係を調査し、 確認された場合は行為者に対して 就業規則に基づく厳正な処分を行います。
求職者等向け相談窓口
選考過程において不適切な言動や不安に感じることがあった場合は、 下記窓口までご連絡ください。
タカラ印刷株式会社 総務部・ハラスメント相談窓口